{"id":88,"date":"2007-05-18T15:35:51","date_gmt":"2007-05-18T15:35:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.daimonion.si\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju.php"},"modified":"2009-05-31T17:08:46","modified_gmt":"2009-05-31T17:08:46","slug":"kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/","title":{"rendered":"Kako zgraditi uspe\u0161no kariero oziroma kako biti zaposljiv v 21. stoletju?"},"content":{"rendered":"<p>Predv\u010deraj\u0161njim smo imeli v okviru Ljubljanskega univerzitetnega inkubatorja delavnico, kako zgraditi uspe\u0161no kariero oziroma kako biti zaposljiv v 21. stoletju. Predavateljica je bila <strong>Sara Brezigar<\/strong> iz podjetja <a href=\"http:\/\/www.uspeh.si\">Uspeh d.o.o.<\/a>, ki je lastnik blagovne znamke <a href=\"http:\/\/www.panta-rei.si\">Panta Rei<\/a>. Danes sem dobil v &#8220;Inbox&#8221; veliko pohval, da je bilo predavanje odli\u010dno, s \u010dimer se povsem strinjam.<\/p>\n<p>Najprej smo si pogledali definicijo, kaj sploh pomeni job (angle\u0161ka beseda za slu\u017ebo). No, to je kratica za <strong>Just Over Broke<\/strong>. Torej, \u010de \u017eelimo biti finan\u010dno svobodni in uspe\u0161ni, moramo biti proaktivni in se na\u010drtno lotiti osebne rasti in razvoja lastne kariere. Pri tem se je potrebno tudi zavedati, da mora\u0161 sam poskrbeti za svojo kariero, namre\u010d nih\u010de drug ne bo.<\/p>\n<p>Dobro izhodi\u0161\u010de za gradnjo kariere je, da si pogledamo, kaj sploh dolo\u010da stopnjo na\u0161e zaposljivosti. To so naslednji elementi:<\/p>\n<ul>\n<li>Osnovno premo\u017eenje posameznika, ki ga sestavljajo<\/li>\n<ul>\n<li><strong>Znanja<\/strong> (ra\u010dunalni\u0161ka, tuji jeziki, vozni\u0161ki izpit, prenosljiva znanja, mehka znanja \u2013 vodenje, komunikacija itn.)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Ve\u0161\u010dine<\/strong> (Pisno in ustno komuniciranje, spretnost re\u0161evanja te\u017eav, kreativno in inovativne razmi\u0161ljanje, visoka produktivnost)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Osebnostne lastnosti in vedenje<\/strong> (zanesljivost, odgovornost, pozitiven odnos do dela)<\/li>\n<\/ul>\n<li>Ve\u0161\u010dine tr\u017eenja in <strong>snovanja lastnega razvoja<\/strong> (vedeti mora\u0161 kaj ho\u010de\u0161 po\u010deti in kam ho\u010de\u0161 iti \u2013 vizija, poslanstvo, cilji itn.)<\/li>\n<li><strong>Ve\u0161\u010dine predstavljanja<\/strong> (prodaja, nastop itn.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ko opredelimo na\u0161o stopnjo zaposljivosti in naredimo na\u010drt razvoja, se moramo vpra\u0161ati, <strong>kolik\u0161na je vrednost na\u0161ega dela v eni uri za podjetje v katerem delamo?<\/strong> To je temeljno izhodi\u0161\u010de, kako dale\u010d bo posameznik pri\u0161el v podjetju ter kako se bo razvijala njegova kariera.<\/p>\n<p>Zelo zanimivo je tudi dejstvo, ki ga je potrdilo ve\u010d raziskav, da je <strong>80% na\u0161ega uspeha na dolo\u010denemu delovnem mestu odvisno od tega kak\u0161en je na\u0161 odnos do dela<\/strong> in le 20% od tega, kak\u0161na so na\u0161a znanja in ve\u0161\u010dine. Raziskave so pokazale tudi, da imajo najuspe\u0161nej\u0161i posamezniki naslednje osebnostne karakteristike, znanja ter ve\u0161\u010dine:<\/p>\n<ul>\n<li>So \u00bbRisk taker\u00ab-ji<\/li>\n<li>Pogum<\/li>\n<li>Imajo jasno vizijo<\/li>\n<li>Delavnost<\/li>\n<li>Proaktivno iskanje re\u0161itev<\/li>\n<li>Radi imajo svoje delo<\/li>\n<li>Strast<\/li>\n<li>Se ne predajo<\/li>\n<li>So motivirani<\/li>\n<li>Determiniranost, odlo\u010denost<\/li>\n<li>Ciljna usmerjenost<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na predavanju smo sli\u0161ali tudi dve zanimivi zgodbici. Prva zgodbica je o nesre\u010dnem medvedku, ki gre nekako takole: Medvedek sedi v gozdu in tarna. Pride mimo nekdo in vpra\u0161a medvedka, zakaj joka? Medvedek mu odgovori, da sedi na trnju in da se mu je eden izmed trnjev zapi\u010dil v ta\u010dko. Potem ga ta mimoido\u010di vpra\u0161a, zakaj se ne premakne iz trnja in si odstrani tistega, ki se mu je zapi\u010dil. Medvedek odgovori, da to se mu pa ne da, ker ne boli dovolj. Nauk zgodbe je, <strong>premaknite se \u017ee iz va\u0161e \u00bbcone udobja\u00ab!<\/strong><\/p>\n<p>Druga zgodba govori o starej\u0161em paru, ki ponesre\u010di brcne steklenico in iz te steklenice se prika\u017ee duhec. Duhec se odlo\u010di, da vsakemu izpolni eno \u017eeljo, ker sta ga oba re\u0161ila iz steklenice. \u017dena si za\u017eeli, da bi eno leto potovala po svetu. Trajalo je zgolj trenutek in duhec je \u017eeni realiziral \u017eeljo. Poleg sebe je imela letalske karte in vse ostalo potrebno za eno leto potovanja. Nato je bil na vrsti mo\u017e. Za\u017eelel si je, da bi imel 30 let mlaj\u0161o \u017eeno. In \u00bbpof\u00ab, duhec mu uresni\u010di \u017eeljo in ga spremeni v 90 letnika. Torej nauk zgodbice je, da moramo <strong>biti zelo specifi\u010dni, kaj si za\u017eelimo.<\/strong><\/p>\n<p>Izpostavljena je bila tudi pomembnost tega, da si v \u017eivljenju postavimo cilje. Zgolj 3% ljudi naj bi imelo napisane svoje cilje. Pri tem je smiselno uporabljati SMART metodo. Ta pravi, da morajo biti vsi na\u0161i cilji:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>S<\/strong> specific (specifi\u010dni)<\/li>\n<li><strong>M<\/strong> mesaurable (merljivi)<\/li>\n<li><strong>A<\/strong> ambitios, aligned with our values (ambiciozni in v skladu z na\u0161imi vrednotami)<\/li>\n<li><strong>R<\/strong> realistic (realni)<\/li>\n<li><strong>T<\/strong> time bounded (\u010dasovno omejeni)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pomembno v zvezi s cilji je tudi to, da se zavedamo, da tisti cilj, ki ni zapisan, je brez pomena. Je kot seme, ki ga pustimo vetru, da ga odpihne veter, namesto, da ga posadimo v zemljo.<\/p>\n<p>Poleg ciljev je klju\u010dno tudi to, da imamo razvite delovne navade (<strong>work hard<\/strong>) in \u0161e toliko bolj pomembno je, da delamo pametno (<strong>work smart<\/strong>). Pametno delovanje je povezano predvsem s produktivnostjo, prioritetami itd. Ta koncept je preu\u010deval tudi Parkinson, ki je analiziral na\u010din dela ljudi zaposlenih v javni upravi. Ugotovil je, da ljudje dejansko delajo sedem ur tisto, kar bi se dalo narediti v eni sami uri. Torej ugotovil je, da <strong>se delo raz\u0161iri, da bi zapolnilo \u010das, ki mu ga namenimo<\/strong>. In da se delo skr\u010di, da bi zapolnilo \u010das, ki mu ga namenimo. Zakon je najbolj viden, ko imamo to\u010dno dolo\u010dene roke in smo tako takrat veliko bolj produktivni. Gre za princip produktivnosti, ki vam lahko mo\u010dno spremeni \u017eivljenje.<\/p>\n<p>\u010ce gremo naprej, za vsako stvar, ki jo po\u010dnemo, se je smiselno vpra\u0161ati tudi dve zelo pomembni vpra\u0161anji. Prvo vpra\u0161anje je, <strong>kako bo to kar po\u010dnemo danes, izgledalo na CV-ju \u010dez 10 let<\/strong> in drugo, <strong>kak\u0161en je na\u0161 moto pri delu<\/strong>? Z motom <em>\u00bbNikoli me ne morejo tako malo pla\u010dati, kolikor slabo lahko delam\u00ab<\/em> zagotovo ne pridemo dale\u010d.<\/p>\n<p>Tekla je beseda tudi o tem, kako zadr\u017eati klju\u010dne kadre v podjetju. Vsako podjetje mora imeti najprej raz\u010di\u0161\u010deno, kateri so klju\u010dni kadri in kateri niso klju\u010dni kadri v podjetju. Za tiste kadre, ki niso klju\u010dni, ti je vseeno, \u010de gredo, pa\u010d najde\u0161 nove. Najbolj varna strategija v Sloveniji, da obdr\u017ei\u0161 dobre kadre je, da jih preprosto kupi\u0161. Ampak to je zgolj kratkoro\u010dna re\u0161itev, saj ko podjetja pade v krizo, kadri gredo in te pustijo na cedilu. Druga strategija je lastni\u0161tvo, problem tega pa je, da se lahko s partnerji za\u010dne\u0161 kregati. Zelo dobra re\u0161itev je <strong>delitev dobi\u010dka<\/strong>, ki ga nekdo pripelje v podjetje.<\/p>\n<p>Omenjeno je bilo tudi <strong>interno podjetni\u0161tvo v podjetju<\/strong>, ki je vedno bolj pomembno. Zaposleni, ki se obna\u0161a kot podjetnik na svojem delovnem mestu, ima veliko ve\u010dje mo\u017enosti napredovanja. To podjetnost se pogosto pogre\u0161a pri vodjih oddelka, ki bolj ali manj managirajo in optimitirajo, redko pa ustvarjajo, kreirajo, pridejo z novimi idejami.<\/p>\n<p>Za konec pa je bilo \u0161e poudarjeno, da je <strong>bistvo uspeha v implementaciji<\/strong>. Torej klju\u010dno vpra\u0161anje je, kaj boste naredili sedaj, ko ste to sli\u0161ali (prebrali) vse to. Zavedajte se, da je na svetu ogromno briljantnih ljudi, ki niso naredili ni\u010d. In ogromno ne toliko genialnih ljudi, ki so naredili zelo velike in izjemne stvari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Predv\u010deraj\u0161njim smo imeli v okviru Ljubljanskega univerzitetnega inkubatorja delavnico, kako zgraditi uspe\u0161no kariero oziroma kako biti zaposljiv v 21. stoletju. Predavateljica je bila Sara Brezigar iz podjetja Uspeh d.o.o., ki je lastnik blagovne znamke Panta Rei. Danes sem dobil v &#8220;Inbox&#8221; veliko pohval, da je bilo predavanje odli\u010dno, s \u010dimer se povsem strinjam. Najprej smo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[84,53,42,1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kako zgraditi uspe\u0161no kariero oziroma kako biti zaposljiv v 21. stoletju? - Blaz Kos - Performance Coaching<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sl_SI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kako zgraditi uspe\u0161no kariero oziroma kako biti zaposljiv v 21. stoletju? - Blaz Kos - Performance Coaching\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Predv\u010deraj\u0161njim smo imeli v okviru Ljubljanskega univerzitetnega inkubatorja delavnico, kako zgraditi uspe\u0161no kariero oziroma kako biti zaposljiv v 21. stoletju. Predavateljica je bila Sara Brezigar iz podjetja Uspeh d.o.o., ki je lastnik blagovne znamke Panta Rei. Danes sem dobil v &#8220;Inbox&#8221; veliko pohval, da je bilo predavanje odli\u010dno, s \u010dimer se povsem strinjam. Najprej smo [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blaz Kos - Performance Coaching\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-05-18T15:35:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2009-05-31T17:08:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.blazkos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/letter_K.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bla\u017e Kos\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bla\u017e Kos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/\",\"url\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/\",\"name\":\"Kako zgraditi uspe\u0161no kariero oziroma kako biti zaposljiv v 21. stoletju? - Blaz Kos - Performance Coaching\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2007-05-18T15:35:51+00:00\",\"dateModified\":\"2009-05-31T17:08:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/5b37616d0e6e55184ba159cd3d3f0285\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kako zgraditi uspe\u0161no kariero oziroma kako biti zaposljiv v 21. stoletju?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/\",\"name\":\"Blaz Kos - Performance Coaching\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sl-SI\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/5b37616d0e6e55184ba159cd3d3f0285\",\"name\":\"Bla\u017e Kos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/54d2602bf4593ecfb36722758891fca3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/54d2602bf4593ecfb36722758891fca3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Bla\u017e Kos\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.blazkos.com\"],\"url\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/author\/admin1\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kako zgraditi uspe\u0161no kariero oziroma kako biti zaposljiv v 21. stoletju? - Blaz Kos - Performance Coaching","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/","og_locale":"sl_SI","og_type":"article","og_title":"Kako zgraditi uspe\u0161no kariero oziroma kako biti zaposljiv v 21. stoletju? - Blaz Kos - Performance Coaching","og_description":"Predv\u010deraj\u0161njim smo imeli v okviru Ljubljanskega univerzitetnega inkubatorja delavnico, kako zgraditi uspe\u0161no kariero oziroma kako biti zaposljiv v 21. stoletju. Predavateljica je bila Sara Brezigar iz podjetja Uspeh d.o.o., ki je lastnik blagovne znamke Panta Rei. Danes sem dobil v &#8220;Inbox&#8221; veliko pohval, da je bilo predavanje odli\u010dno, s \u010dimer se povsem strinjam. Najprej smo [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/","og_site_name":"Blaz Kos - Performance Coaching","article_published_time":"2007-05-18T15:35:51+00:00","article_modified_time":"2009-05-31T17:08:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.blazkos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/letter_K.png","type":"image\/png"}],"author":"Bla\u017e Kos","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Bla\u017e Kos","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/","url":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/","name":"Kako zgraditi uspe\u0161no kariero oziroma kako biti zaposljiv v 21. stoletju? - Blaz Kos - Performance Coaching","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#website"},"datePublished":"2007-05-18T15:35:51+00:00","dateModified":"2009-05-31T17:08:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/5b37616d0e6e55184ba159cd3d3f0285"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sl-SI","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/kako-zgraditi-uspesno-kariero-oziroma-kako-biti-zaposljiv-v-21-stoletju\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kako zgraditi uspe\u0161no kariero oziroma kako biti zaposljiv v 21. stoletju?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#website","url":"https:\/\/www.blazkos.com\/","name":"Blaz Kos - Performance Coaching","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.blazkos.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sl-SI"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/5b37616d0e6e55184ba159cd3d3f0285","name":"Bla\u017e Kos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/54d2602bf4593ecfb36722758891fca3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/54d2602bf4593ecfb36722758891fca3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Bla\u017e Kos"},"sameAs":["https:\/\/www.blazkos.com"],"url":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/author\/admin1\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":378,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88\/revisions\/378"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}