V zadnje pol leta nekoliko ve\u010d kadrujemo oziroma i\u0161\u010demo nove kadre in pri prejemanju pro\u0161enj za razpisano delovno mesto se pojavljajo dolo\u010deni vzorci sestave elektronskega sporo\u010dila, ki so po moji oceni odbijajo\u010di za delodajalca. Sploh v obdobju recesije, ko je ponudba delovnih mest majhna se je potrebno veliko bolj potruditi, da dobimo delovno mesto. Mi smo recimo v preteklih petih dneh za eno delovno mesto prejeli skoraj 200 pro\u0161enj, kar je izjemno veliko.<\/p>\n
V nadaljevanju na\u0161tevam nekaj tovrstnih stvari oziroma omenjenih vzorcev, ki mene izjemno motijo in tako gredo take pro\u0161nje bolj ali manj direktno med manj prioritetne. Verjamem, da je dosti podobno tudi pri drugih, ki i\u0161\u010dejo nove sodelavce. Nekaterim stvarem v nadaljevanju se boste verjetno nekoliko \u010dudili, ali se to res sploh dogaja, pri drugih sam nekoliko pretiravam (in gre bolj za moje standarde). Ne glede na to, vsako spodaj na\u0161teto napako lahko najdemo pri vsaj okoli 5 \u2013 10% prejetih pro\u0161enj. Tako se lahko hitro naredi selekcija ve\u010d kot polovice prejetih ponudb.<\/p>\n
Super elektronski vzdevek<\/strong> \u2013 Vse, kar pride iz elektronskega naslova, ki ima ime ali se za\u010dne kot je na primer SeksiJanez, NevarniDu\u0161an, LepaNe\u017ea, PikicaPokica<\/em> ipd. izgubi kar nekaj to\u010dk na ravni profesionalnosti. \u010ce so reference dobre, to \u0161e ni toliko usodno, vendar ima lahko to velik vpliv ali nekoga povabimo na razgovor ali ne. Re\u0161itev je preprosta, vsak si lahko ustvari zasebni po\u0161tni predal, kjer poudari svoje super lastnosti, \u010de to \u017eeli ter na drugi strani poslovnega, ki ka\u017ee resno plat osebnosti.<\/p>\n Ve\u010d naslovnikov v isti elektronski po\u0161ti<\/strong> \u2013 Vsak delodajalec pri\u010dakuje od potencialnega kandidata, da se je pozanimal o podjetju in je vlo\u017eil neko dodatno energijo v to, da bi dobil dolo\u010deno delovno mesto. To, da je v Za:<\/em> \u0161e 10 drugih elektronskih naslovov delodajalcev verjetno ne pomeni, da se bo podjetje ustra\u0161ilo konkurence in vas za to hitreje povabili na razgovor, \u010deprav verjamem, da se to v redkih primerih take stvari dogajajo. Vendar, ko delodajalec natan\u010dno ve, kdo ste in kaj zmorete. :)<\/p>\n Brez spremnega besedila<\/strong> \u2013 Veliko pro\u0161enj pride samo s priponkami brez kakr\u0161nega koli spremnega besedila ali samo z besedilom, kot je V priponki se nahaja moj \u017eivljenjepis<\/em>. Besedilo elektronske po\u0161te je prvo kar vidi delodajalec in \u017ee na podlagi tega si bo naredil vtis o kandidatu. Na tem mestu velja poudariti svoj diferenciator, zakaj je oseba prava za to delovno mesto ipd. Na tej to\u010dki moramo dose\u010di, da bo bralec z veseljem odprl \u017eivljenjepis in ga tudi ne bo razo\u010daral.<\/p>\n Posredovanje naprej<\/strong> \u2013 Vse kar v naslovu vsebuje Fwd<\/em>, ali se kako druga\u010de vidi, da gre za 100. naslov kamor ste posredovali to sporo\u010dilo, je znova odbijajo\u010de. Za vsakega delodajalca se je potrebno posebno potruditi. Odnos do dela posameznika je veliko bolj pomemben, kot njegova kompetentnost, saj se slednja lahko veliko la\u017eje razvije kot prva. Koliko truda je nekdo vlo\u017eili v posamezno prijavo za oglas, \u017ee jasno ka\u017ee odnos do dela.<\/p>\n Dale\u010d od zahtevanih pogojev<\/strong> \u2013 Skoraj tretjina prijav je takih, ki sploh niti pribli\u017eno ne ustrezajo razpisanim pogojem. To je kot bi nekdo sku\u0161al prodati pesek v Saharo. Razpisni pogoji so namenjeni temu, ker se i\u0161\u010de oseba s to\u010dno dolo\u010denimi kompetencami v podjetju. Nismo ve\u010d v \u010dasih, ko lahko do slu\u017ebe pridemo s slepim po\u0161iljanjem \u017eivljenjepisov na vse mogo\u010de naslove.<\/p>\n Narobe naslovljeno ime<\/strong> \u2013 Vsake toliko je mo\u010d najti tudi kak\u0161no pro\u0161njo, ki je naslovljena na narobno ime ali narobno podjetje. Zopet je ve\u010d kot o\u010ditno, da se nekdo ni potrudil, vendar le posredoval sporo\u010dilo in pozabil na potrebne spremembe. Na\u0161e ime je ena izmed nam najljub\u0161ih besed. J<\/p>\n Brez priponke<\/strong> \u2013 To, da pozabimo pripeti \u017eivljenjepis je zopet velik problem, saj mora delodajalec v objemu pro\u0161enj pisati nazaj, \u010de se lahko po\u0161lje priponko, lahko na to pozabi, osebi se ne pove\u017eeta, ker potem ob priponki ni spremnega pisma itn. Veliko zapletov.<\/p>\n Vpra\u0161anje po ve\u010d informacijah<\/strong> \u2013 Nekaj elektronski po\u0161t pride v stilu, prosim \u010de mi odgovorite na spodnja vpra\u0161anja in na podlagi odgovorov se bom odlo\u010dil(a), ali vam po\u0161ljem svoj \u017eivljenjepis. Tega ne razumem. \u010ce \u017ee \u017eeli nekdo kaj tak\u0161nega, naj raje potrka na vrata. Ko izve informacije pa iz rokava strese odli\u010den predstavitveni nagovor. To bi verjetno celo odli\u010dno delovalo.<\/p>\n Veliko slovni\u010dnih napak<\/strong> \u2013 No, nisem ravno oseba, ki bi lahko pridigala o slovni\u010dni pravilnosti, vendar za take pomembne dokumente, kot je osebni prodajni dokument so nujni lektorji. Vseeno dobimo kar nekaj takih pro\u0161enj, kjer bi lahko bil \u0161e sam celo lektor.<\/p>\n Prito\u017eevanje<\/strong> \u2013 Vem, da je to na\u0161 nacionalni \u0161port in tudi sam rad \u00bbpojambram\u00ab nad \u017eivljenjem. Ampak pro\u0161nja za delovno mesto ni pravi prostor za tako po\u010detje. Namen prijave je, da se nekdo dobro \u00bbproda\u00ab, ne da ga potencialni delodajalec zaposli iz usmiljenja. \u017divljenje ni lahko, vendar imamo ve\u010d mo\u017enost, \u010de poka\u017eemo svoj borbeni duh in kompetentnost, kot \u010de i\u0161\u010demo usmiljenje.<\/p>\n Slabo napisan \u017eivljenjepis<\/strong> \u2013 Na koncu, \u010de je dobro napisano besedilo elektronske po\u0161te, naslovljeno na pravo osebo itn. ima klju\u010dno vlogo \u017eivljenjepis. Ve\u010d kot 90% \u017eivljenjepisov je napisanih obupno. Slovni\u010dne napake, nobene urejenosti, grafi\u010dne podobe, karkoli. V to se ne bi spu\u0161\u010dal na tej to\u010dki, ker je informacij o tem, kako napisati dober \u017eivljenjepis na internetu ogromno. Na \u017ealost je samo 1 od 10 \u017eivljenjepisov tak, ki te pritegne. Pravilo je seveda za vse nas preprosto – bodite profesionalni, a druga\u010dni. Sre\u010da je le v tem, da razli\u010dne ljudi pritegnejo razli\u010dne stvari.<\/p>\n To je nekaj splo\u0161nih nasvetov, \u010de nekdo i\u0161\u010de slu\u017ebo in okoli po\u0161ilja pro\u0161nje z \u017eivljenjepisom po elektronski po\u0161ti. Spla\u010da se vlo\u017eiti tudi en teden dela ali \u0161e kak\u0161nega ve\u010d, \u010de je potrebno, da je dokument res dobro pripravljen. Potrebno je dodobra preu\u010diti podjetja, kjer si \u017eelimo delati. Torej pokazati svojo najve\u010djo mero profesionalnosti in edinstvenosti. Vsak izdelek, ki pride iz na\u0161ih rok, je odsev nas samih, tudi \u017eivljenjepis in spremno pismo. \u00a0Tako je na\u0161a verjetnost uspeha neverjetno pove\u010da.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" V zadnje pol leta nekoliko ve\u010d kadrujemo oziroma i\u0161\u010demo nove kadre in pri prejemanju pro\u0161enj za razpisano delovno mesto se pojavljajo dolo\u010deni vzorci sestave elektronskega sporo\u010dila, ki so po moji oceni odbijajo\u010di za delodajalca. Sploh v obdobju recesije, ko je ponudba delovnih mest majhna se je potrebno veliko bolj potruditi, da dobimo delovno mesto. Mi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6595,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[53,42],"tags":[],"yoast_head":"\n