{"id":151,"date":"2008-01-06T21:25:52","date_gmt":"2008-01-06T21:25:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.daimonion.si\/postavljanje-ciljev.php"},"modified":"2009-05-31T17:31:08","modified_gmt":"2009-05-31T17:31:08","slug":"postavljanje-ciljev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/","title":{"rendered":"Postavljanje ciljev"},"content":{"rendered":"

No, pa smo do\u010dakali \u0161e en prehod v novo leto. Nekaterim ta prehod pomeni veliko, drugim le \u0161e en dan v letu. Ne glede na to, pa se zagotovo veliko ve\u010d ljudi kot ponavadi ozre, kaj so dosegli v zadnjih 12 mesecih in tako ali druga\u010de vrednoti uspe\u0161nost leta, ki se je steklo v preteklost.<\/p>\n

Zato se mi zdi tudi smiselno, da svojo prvo objavo v tem letu za\u010dnem ravno s postavljanjem ciljem. \u017de ve\u010d let prou\u010dujem, posku\u0161am razli\u010dne tehnike, opazujem, berem in se u\u010dim, kako nam postavljanje ciljev lahko pomaga do bolj sre\u010dnej\u0161ega oziroma kakovostnej\u0161ega \u017eivljenja, tako na osebnem kot tudi poslovnem podro\u010dju. To mi je prineslo ve\u010d tako pozitivnih in negativnih izku\u0161enj, prav tako pa me izjemno zanima va\u0161e mnenje o tej tematiki.<\/p>\n

Zakaj si postaviti cilje?<\/strong><\/p>\n

Namen postavljanja ciljev je predvsem ta, da se poglobi\u0161 v svoje sanje, \u017eelje in hrepenenja ter naredi\u0161 na\u010drt, kako bo\u0161 tako stanje dolo\u010den dan v prihodnosti tudi dosegel. Res je, da imamo prav vsi dolo\u010dene \u017eelje, kljub vsemu pa naj bi sistemati\u010dni pristop in uporaba dolo\u010denih tehnik prinesla bolj u\u010dinkovito manifestacijo teh \u017eelja.<\/p>\n

Kon\u010dni rezultat sistemati\u010dnega postavljanja ciljev naj bi bil ta, da dose\u017ee\u0161 ve\u010d v kraj\u0161em \u010dasu, si bolj motiviran pri doseganju svojih ciljev, izbolj\u0161a\u0161 svojo u\u010dinkovitost, se la\u017eje osredoto\u010di\u0161 na prioritete ter postane\u0161 vsesplo\u0161no bolj organizirana osebnost. Posledi\u010dno vse to pripelje tudi do pove\u010dane ravni samozavesti in ve\u010djega nadzor nad svojim \u017eivljenjem.<\/p>\n

Torej postavljanje ciljev je dolo\u010danje smeri v katero \u017eelimo iti v svojem \u017eivljenju. S postavljenem ciljev si izostrimo dolgoro\u010dno vizijo na\u0161ega \u017eivljenja in pridobimo potrebno kratkoro\u010dno motivacijo ter fokus, da te cilje realiziramo.<\/p>\n

Seveda pa je bilo na tem podro\u010dju narejenih tudi mnogo raziskav. Ve\u010dina od njih je jasno pokazala, da imajo posamezniki, ki si redno postavijo cilje ter uporabljajo dolo\u010dene tehnike postavljanja ciljev bolj\u0161o raven u\u010dinkovitosti, so bolj samozavestni, la\u017eje upravljajo s stresom in nejevoljo, so bolj sre\u010dni in zadovoljni, skratka imajo svoje \u017eivljenje veliko bolj pod nadzorom in \u017eivijo polnej\u0161e \u017eivljenje.<\/p>\n

Nenazadnje pa naj bi imelo na celotnem svetu svoje cilje zapisano le 3% ljudi. Sicer so to izsledki raziskave, ki je bila narejena pred ve\u010d leti, tako da je danes ta \u0161tevilka po vsej verjetnosti nekoliko ve\u010dja. Ne glede na to pa je ta raziskava tudi pokazala, da je velika ve\u010dina teh dobrih 3% zemljanov zelo nadpovpre\u010dno uspe\u0161nih.<\/p>\n

Torej, smiselnost postavljanja ciljev za vsakega posameznika je dodobra dokazana tako iz teoreti\u010dnega kot tudi prakti\u010dnega vidika. Kljub vsemu pa je pomembno, da so te cilji postavljeni kar se da pravilno.<\/p>\n

Temelji postavljanja ciljev<\/strong><\/p>\n

Preden se lotimo postavljanja ciljev, je dobro da se vpra\u0161amo, kaj so temelji u\u010dinkovitega postavljanja ciljev. Pri tem si lahko pomagamo s \u0161tirimi izhodi\u0161\u010dnimi vpra\u0161anji, na katera moramo imeti odgovor, ne glede na to, na kaj se navezuje cilj. \u0160ele s sr\u010dnimi odgovori na ta vpra\u0161anja lahko re\u010demo, da imamo dobre temelje, da se bo na\u0161 cilj realiziral po za\u010drtanem planu.<\/p>\n

1. Kaj \u017eelimo dose\u010di?<\/strong><\/em> \u2013 To je seveda osnovno izhodi\u0161\u010dno vpra\u0161anje. Pri tem je klju\u010dno poznavanje samega sebe<\/a>, svojih vrednot, na\u010del, prednosti in slabosti ter stvari, ki nas resni\u010dno osre\u010dujejo.<\/p>\n

Veliko motivacijskih avtorjev in poslovnih gurujev opozarja tudi na pomembnost povezanosti cilja z na\u0161im notranjem kompasom, intuicijo, \u017eivljenjskim poslanstvom in vlogami, oziroma nekim na\u0161im prepri\u010danjem o na\u0161i \u017eivljenjski poti. Seveda to ne velja za prav vse ciljev, vendar bolj kot je cilj neke intimne, osebne narave, bolj se izka\u017ee ta del usklajenosti cilja z na\u0161o notranjostjo kot najbolj pomembna komponenta.<\/p>\n

V primeru, da so nam ta stali\u0161\u010da \u017eivljenjskega poslanstva in podobnih idej tuja, pa je dovolj \u017ee to, da se vpra\u0161amo, kaj so na\u0161e velike sanje, \u010desa si resni\u010dno \u017eelimo v \u017eivljenju. Kaj je tisto, kar nas bo osre\u010dilo, ali kratkoro\u010dno ali dolgoro\u010dno.<\/p>\n

2. Kako bomo to dosegli?<\/strong><\/em> \u2013 Takoj za tem, ko si izberemo kaj \u017eelimo dose\u010di, je potrebno seveda sestaviti nek plan, kako bomo dolo\u010den cilj dosegli. Za doseganje prav vsakega cilja pa potrebujemo dolo\u010dena sredstva (energija, kapital, poznanstva itn.), ki bodo vlo\u017eena, da bo ta cilj dose\u017een.<\/p>\n

Osnovna sredstva, pri katerih moramo za\u010deti so na\u0161e lastne kompetence, torej znanja, ve\u0161\u010dine, vrednote in stali\u0161\u010da. Nato je potrebno razmisliti tudi o informacijah, ki jih bo potrebno zbrati, morebitni pomo\u010di drugih ljudi ter finan\u010dnih ali drugih sredstvih itn. Prav tako je smiselno razmisliti tudi o potencialnih ovirah, ki se lahko pojavijo na poti in najbolj u\u010dinkoviti poti za dosego cilja (work smart, not hard)<\/em>.<\/p>\n

Pri vpra\u0161anju kako je \u0161e en pomemben element, ki ga moramo upo\u0161tevati in sicer Paretovo na\u010delo 80\/20. Tako kot v drugih situacijah, tudi pri ciljih obi\u010dajno velja, da zgolj 20% del\u010dkov, ki sestavljajo dolo\u010den cilj botruje kar k 80% rezultata. Zato je smiselno, da identificiramo, kaj je najpomembnej\u0161i korak (ali dva) k realizaciji cilja in \u010de se dr\u017eimo teh prioritet je na\u0161 cilj lahko realiziran veliko hitreje, kot pa \u010de ne bi identificirali klju\u010dnih korakov za dosego tega cilja in se jih prvo lotili.<\/p>\n

3. Zakaj \u017eelimo to dose\u010di?<\/strong><\/em> \u2013 Tretje vpra\u0161anje, na katerega je pomembno, da imamo odgovor pa je seveda zakaj. Veliko ljudi pozabi na ta del postavljanja ciljev, je pa izjemno pomemben del, iz ve\u010d razlogov.<\/p>\n

Veliko ciljev, \u010de ne kar vsi, ki si jih postavimo, imajo obi\u010dajno nek posreden bolj ali manj podzavesten motiv, kot je na primer pridobitev spo\u0161tovanja, ljubezni, ve\u010danje ob\u010dutka vrednosti, varnosti itn. Dobro je natan\u010dno vedeti zakaj si nekaj \u017eelimo, ker tako bolje poznamo sami sebe, prav tako pa lahko nato te cilje bolj u\u010dinkovito kombiniramo z drugimi cilji. Kar je pa verjetno \u0161e najbolj pomembno v zvezi s tem, pa je to, da lahko to znanje uporabimo kot vzvod za motivacijo, v \u010demer bom pisal v nadaljevanju.<\/p>\n

4. Kdo je vse vpleten?<\/strong><\/em> \u2013 Zadnje, pomembno vpra\u0161anje v zvezi s temelji postavljanja ciljev je, kdo vse je vpleten v okoli\u0161\u010dine, ki smo si jih zamislili. Ve\u010dino ciljev, ki si jih postavimo, vklju\u010duje tudi druge ljudi, kar ima svoje prednosti in slabosti.<\/p>\n

Najbolj pomembno, kar se mi zdi pri tem je, da se zavedamo, da obstaja dolo\u010deno obmo\u010dje, kjer imamo sami celoten vpliv, prav tako pa obstaja obmo\u010dje, kjer vplivati s svoji dejanji enostavno ne moremo. Tako na primer, \u010de je postavljen cilj v veliki meri odvisen tudi od neke druge osebe, pa ne ra\u010dunamo na to, da ta oseba lahko reagira v nasprotju z na\u0161imi pri\u010dakovanji, lahko do\u017eivimo veliko razo\u010daranje. Pri takih ciljih je torej vedno smiselno imeti tudi rezervni na\u010drt.<\/p>\n

V tem sklopu pa je pomembno tudi, da preu\u010dimo, kdo je \u0161e vpleten v dosego na\u0161ega cilja, kot potencialna pomo\u010d ali ovira in da lahko tako natan\u010dno predvidimo, kaj od teh ljudi potrebujemo in na kak\u0161en na\u010din to lahko dobimo. Pri tem je smiselno vedno iskati \u00bbzmagam-zmaga\u0161\u00ab situacije.<\/p>\n

Prvi koraki k postavljanju ciljev<\/strong><\/p>\n

Pri postavljanju ciljev so obi\u010dajno najte\u017eji prvi koraki. Vsaj pri meni so bili. Od tega, da sem sli\u0161al za smiselnost sistemati\u010dnega postavljanja ciljev in do tega, da sem si jih dejansko prvi\u010d postavil, je minilo kar dobro leto in pol. Pri tem v to niso vklju\u010deni manj\u0161i poskusi na kak\u0161ni izmed delavnic, kjer je potem celotni rezultat dela kon\u010dal v ko\u0161u za smeti.<\/p>\n

Tako da, prvo kar se mi zdi pomembno je, da imamo \u017ee v prvem koraku pravi pristop do postavljanja ciljev \u2013 pozitiven, konstruktiven pristop, ki ga spremlja navdu\u0161enje, ne pa dvom v smiselnost metode in pa druga prepri\u010danja, kot so, da za to enostavno ni \u010dasa in da to po\u010dno zgolj motivacijski trenerji itn.<\/p>\n

No in tudi ko sem se dejansko prvi\u010d lotil postavljanja ciljev sem imel kar nekaj problemov. Prazen list, pisalo in ni\u010d kaj dobrih idej, kateri cilj bi bilo smiselno zapisati. Metoda, ki se mi zdi tukaj smiselna in je na koncu re\u0161ila tudi mene, je enostavna \u2013 \u00bbbrainstorming\u00ab<\/strong><\/em>. Enostavno napi\u0161e\u0161 vse, kar ti pade na pamet, od najbolj absurdnih ciljev do tistih, ki prihajajo iz najbolj intimne notranjosti.<\/p>\n

Ko listamo vse potencialne cilje je pomembno, da smo dovolj pogumni, da si sploh upamo zapisati tiste (naj)bolj globoke cilje, ki so \u0161e tako bolj pomembni ter da smo iskreni do sebe kaj si resni\u010dno \u017eelimo in kaj ne. Nato, ko imamo vse cilje napisane, dobro je, \u010de jih je ve\u010d kot 100, jih sistemati\u010dno uredimo, zdru\u017eimo, rangiramo in preoblikujemo v skladu z metodami u\u010dinkovitega postavljanja ciljev.<\/p>\n

Pri tem bi opozoril \u0161e na eno potencialno neprijetno izku\u0161njo, ki sem jo tudi sam \u017ee do\u017eivel. Ko tako lepo nizamo vse cilje, se lahko kar naenkrat za\u010dnemo po\u010dutiti kan\u010dek slabo, predvsem \u010de se zavedamo, da bi veliko teh ciljev \u017ee lahko realizirali (\u010de, \u010de, \u010de). To se lahko celo stopnjuje do te mere, da se enostavno ne po\u010dutimo dobro ob tem, ko pomislimo, kaj nam je do sedaj “prineslo \u017eivljenje”. Kon\u010dno stanje je lahko \u0161e slab\u0161e, kot pred tem, ko smo se odlo\u010dili, da si prvi\u010d postavimo cilje.<\/p>\n

Dobra metoda, da gremo preko tega je, da napi\u0161emo na lo\u010den list \u0161e stvari, za katere smo hvale\u017eni v \u017eivljenju in stvari, ki smo jih do sedaj \u017ee dosegli. Obenem pa ozavestimo, da je mo\u010d zgolj v sedanjem trenutku.<\/p>\n

Ro\u010dnost in \u0161tevilo ciljev<\/strong><\/p>\n

Takoj, ko zapi\u0161emo prve cilje, se seveda pojavi vpra\u0161anje v kak\u0161nem \u010dasovnem roku naj sploh razmi\u0161ljamo. Pri metodi listanja vseh potencialnih ciljev to sploh ni pomembno, potem pa ko te cilje urejamo, je seveda smiselno, da razmi\u0161ljamo tudi o tem.<\/p>\n

Nekaj motivacijskih avtorjev oziroma gurujev za osebnostno rast priporo\u010da, da najprej razmi\u0161ljamo, kaj se bi radi sli\u0161ali na na\u0161em pogrebu, nato postavimo dolgoro\u010dne cilje<\/strong><\/em> za 25 let, 15 let, 10 let, 5 let in nato kratkoro\u010dne cilje<\/strong><\/em> za 1 leto in naslednji mesec.<\/p>\n

Razmi\u0161ljanje o tem, kaj bi radi sli\u0161ali na na\u0161em pogrebu naj bi bil vsesplo\u0161ni naj\u0161ir\u0161i kompas na\u0161ega delovanja, iz katerega izhajajo nato vsi ostali cilji, dolgoro\u010dni z namenom dr\u017eanja te smeri in kratkoro\u010dni z namenom pravilnega postavljanja prioritet in nato osredoto\u010danja na te prioritete.<\/p>\n

Glede \u0161tevila ciljev pa je tako, da lahko najdemo najrazli\u010dnej\u0161a mnenja. Nekateri poudarjajo, da si je potrebno zastaviti ve\u010dje \u0161tevilo ciljev, drugi da samo enega in se na tega fokusiramo. Ve\u010dina mnenj strokovnjakov pa je nekje vmes in sicer da si je za eno leto smiselno postaviti od 10 do 25 ciljev.<\/p>\n

Moje mnenje glede \u0161tevila ciljev in ro\u010dnosti je tako, da mora vsak posameznik pri sebi s posku\u0161anjem ugotoviti, kaj mu najbolj ustreza. Sam sem imel v za\u010detku zapisane tako \u017eelje za besede na pogrebu, kot tudi cilje za vsa zgoraj navedena obdobja. Vsega skupaj je bilo zapisanega okoli 12 strani, tako da sem dejansko mogo\u010de \u0161e dvakrat v naslednjem letu vse skupaj sploh odprl in prebral. In tako uspe\u0161nost, kot tudi u\u010dinkovitost tega sistema je bila zelo slaba.<\/p>\n

Prav tako sem mnenja, da danes \u017eivimo v \u010dasu izjemnih, radikalnih, zelo hitrih in nepredvidenih sprememb, zato je dolgoro\u010dno planiranje postalo izjemno te\u017eko. Verjamem, da je pomembno v toliko, da zaupamo v svoj dolgoro\u010dni uspeh, kot omenjeno pa je zelo te\u017eko, saj je eden klju\u010dnih elementov uspeha ravno fleksibilnost, torej sposobnost, da se znamo spontano in gladko prilagoditi spremembam okolja.<\/p>\n

Tukaj pa imam \u0161e eno osebno izku\u0161njo in sicer, opazil sem, da se veliko ljudem po dolo\u010denem obdobju povsem spremenijo vrednote, sanje, \u017eelje in stvari, ki jih \u017eelijo dosegati. Nekateri pravijo, da pride to obdobje na povpre\u010dno vsakih sedem let. No, ne vem, \u010de je to res, imam pa lastno izku\u0161njo, da se mi je \u017ee dvakrat v \u017eivljenju povsem spremenila smer, skupaj s svojimi \u017eeljami, vrednotami in posledi\u010dno tudi cilji. Ve\u010dje jasne prelomince so tudi otro\u0161tvo, puberteta, zrelost, in obdobje vi\u0161je starosti. Spremembe vrednot ob teh prelomnicah so povsem logi\u010dne.<\/p>\n

Glede na vse to sem za sebe na\u0161el optimalen sistem in sicer to je, da imam postavljene cilje za obdobje 5 let, predvsem, kako si moje \u017eivljenje predstavljam takrat, letne cilje in sicer deset ciljev za prihajajo\u010de obdobje, po novem pa si sku\u0161am postavljati tudi mese\u010dne cilje, ki sovpadajo s tedenskim planiranjem (nisem pa \u0161e \u010disto tam)<\/em>. Sicer pa, kot sem omenil, to je stvar vsakega posameznika, da najde optimalen sistem, ki mu najbolj ustreza, glede ro\u010dnosti in \u0161tevila ciljev.<\/p>\n

Pametno postavljanje ciljev<\/strong><\/p>\n

Ko si postavljamo ali preoblikujemo svoje cilje, pa je smiselno, da se dr\u017eimo dolo\u010dene formule, katero priporo\u010da ve\u010dino strokovnjakov za postavljanje ciljev. Osnova formule je angle\u0161ka beseda za “biti pameten”<\/em> \u2013 S.M.A.R.T. Posamezna \u010drka besede predstavlja enega izmed pomembnih elementov, ki ga mora vsebovati vsak cilj.<\/p>\n

Torej dobro postavljen cilj naj bi bil:
\nSpecific (specifi\u010den)<\/strong><\/em> \u2013 Pri ciljih je zelo pomembno, da smo \u010dim bolj specifi\u010dni. Na primer \u00bb\u017eelim shuj\u0161ati za 1 kilogram\u00ab<\/em> je veliko bolj specifi\u010dno, kot le \u00bb\u017eelim shuj\u0161ati\u00ab<\/em>.
\n
\nMeasurable (merljiv)<\/strong><\/em> \u2013 Dejstvo je, da \u010de stvari ne moremo meriti, jih ne moremo kontrolirati in s tem tudi na\u0161ega napredka ne. Torej vsak cilj mora biti merljiv in na zgornjem primeru lahko dobro vidimo, zakaj je to pomembno (uporaba tehtnice)<\/em>.<\/p>\n

Attainable\/ Agreed-to (dosegljiv)<\/strong><\/em> \u2013 Zastavljeni cilji morajo biti dosegljivi, obenem pa nas mora spremljati ob\u010dutek, da lahko to dejansko naredimo, ter da smo se zmo\u017eni dejansko zavezati k realizaciji zastavljenega. Pri tem se dosegljivost navezuje predvsem na kratkoro\u010dne ovire, ki jih moramo upo\u0161tevati pri postavljanju ciljev (predvsem materialnih).<\/p>\n

Prav tako pa se morajo z na\u0161im zastavljenim ciljem strinjati tudi drugi, \u010de so tesno vpleteni v dosego tega cilja, ali kako druga\u010de direktno cilj vpliva na njih.<\/p>\n

Realistic\/Relevant\/Rewarding (realisti\u010den, pomemben, nagrajujo\u010d)<\/strong><\/em> \u2013 Povezana z dosegljivostjo je tudi realisti\u010dnost postavljenega cilja, pri \u010demer se to navezuje predvsem na \u010dasovni okvir cilja. Torej vsak cilj mora biti dosegljiv, prav tako pa zastavljen v realisti\u010dnih rokih. In kot \u017ee omenjeno, vsak cilj nam mora biti resni\u010dno pomemben za nas in posledi\u010dno tudi prina\u0161ati ustrezno zadovoljstvo.<\/p>\n

Time-related (\u010dasovno definiran)<\/strong><\/em> \u2013 Zadnji nasvet v sklopu te formule za postavljanja ciljev pa je, da moramo za vsak cilj dolo\u010diti tudi \u010dasovno omejitev oziroma rok, do kdaj bomo ta cilj tudi izpolnili.<\/p>\n

Dodatni napotki za postavljanje ciljev<\/strong><\/p>\n

Lahko pa najdemo tudi nekaj dodatnih napotkov za postavljanje ciljev. Prvi tak napotek je, da mora biti vsak cilj zapisan!<\/strong><\/em> Kar ni zapisano, z dolo\u010denim datumskim rokom, ni cilj, ampak \u0161e vedno na\u0161a \u017eelja.<\/p>\n

Drugi tak napotek je, da naj bi bil vsak cilj postavljen v prvi osebi ednine<\/strong><\/em>, kot da je \u017ee dose\u017een (npr. Jaz sem lastnik novega avtomobila), stavek pa naj bi bil pozitivno formiran<\/strong><\/em> (npr. zdravo se prehranjujem, namesto ne jem sladkarij).<\/p>\n

Ozadje teh nasvetov izhaja predvsem iz tega, kako delujejo na\u0161i mo\u017egani in na\u0161a podzavest, ki ima izjemno mo\u010d<\/a>. Na\u0161i mo\u017egani naj namre\u010d ne bi lo\u010devali med realnostjo in tem, kar si zami\u0161ljamo, zato naj bi bilo postavljanje ciljev toliko bolj u\u010dinkovito, \u010de so te postavljeni tako, kot da se v \u017eelenem stanju nahajamo \u017ee v danem trenutku. Tako naj bi bili veliko bolj motivirani za dosego teh ciljev, saj naj bi v tej smeri delovala tudi na\u0161a podzavest.<\/p>\n

Drugo pomembno izhodi\u0161\u010de pa je, da na\u0161i mo\u017egani razmi\u0161ljajo v slikah. Tako na primer, vsaki\u010d, ko izre\u010demo \u00bbne jem ve\u010d sladkarij\u00ab, dobimo v mo\u017eganih sliko sebe, kako jemo sladkarije. Na\u0161i mo\u017egani dejansko ta stavek razumejo kot \u00bbjem ve\u010d sladkarij, ne\u00ab. Seveda to prej prispeva k ve\u010djemu konzumiranju sladkarij, kot pa zdravemu \u017eivljenju.<\/p>\n

Seveda pa, \u010de je cilj formiran kot \u00bbjaz se zdravo prehranjujem\u00ab, dobimo v mo\u017eganih sliko na primer sebe s koren\u010dkom in naravnim sokom v roki ter na sobnem kolesu, kar pa verjetno prispeva veliko bolj pozitivnega k realizaciji na\u0161ega cilja.<\/p>\n

No, malce sem se razpisal, ampak to ni \u0161e konec mojih misli. :) Kljub vsemu pa, da ne bo ta objava res predloga, lahko drugi del objave o postavljanju ciljev pri\u010dakujete kmalu! Do takrat pa, veliko u\u017eitkov ob postavljanju ciljev za leto\u0161nje leto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No, pa smo do\u010dakali \u0161e en prehod v novo leto. Nekaterim ta prehod pomeni veliko, drugim le \u0161e en dan v letu. Ne glede na to, pa se zagotovo veliko ve\u010d ljudi kot ponavadi ozre, kaj so dosegli v zadnjih 12 mesecih in tako ali druga\u010de vrednoti uspe\u0161nost leta, ki se je steklo v preteklost. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18520,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[44,42,86,1],"tags":[],"yoast_head":"\nPostavljanje ciljev - Blaz Kos - Performance Coaching<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sl_SI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Postavljanje ciljev - Blaz Kos - Performance Coaching\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"No, pa smo do\u010dakali \u0161e en prehod v novo leto. Nekaterim ta prehod pomeni veliko, drugim le \u0161e en dan v letu. Ne glede na to, pa se zagotovo veliko ve\u010d ljudi kot ponavadi ozre, kaj so dosegli v zadnjih 12 mesecih in tako ali druga\u010de vrednoti uspe\u0161nost leta, ki se je steklo v preteklost. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blaz Kos - Performance Coaching\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2008-01-06T21:25:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2009-05-31T17:31:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.blazkos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/letter_P.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bla\u017e Kos\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bla\u017e Kos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/\",\"url\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/\",\"name\":\"Postavljanje ciljev - Blaz Kos - Performance Coaching\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2008-01-06T21:25:52+00:00\",\"dateModified\":\"2009-05-31T17:31:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/5b37616d0e6e55184ba159cd3d3f0285\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Postavljanje ciljev\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/\",\"name\":\"Blaz Kos - Performance Coaching\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sl-SI\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/5b37616d0e6e55184ba159cd3d3f0285\",\"name\":\"Bla\u017e Kos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/54d2602bf4593ecfb36722758891fca3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/54d2602bf4593ecfb36722758891fca3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Bla\u017e Kos\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.blazkos.com\"],\"url\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/author\/admin1\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Postavljanje ciljev - Blaz Kos - Performance Coaching","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/","og_locale":"sl_SI","og_type":"article","og_title":"Postavljanje ciljev - Blaz Kos - Performance Coaching","og_description":"No, pa smo do\u010dakali \u0161e en prehod v novo leto. Nekaterim ta prehod pomeni veliko, drugim le \u0161e en dan v letu. Ne glede na to, pa se zagotovo veliko ve\u010d ljudi kot ponavadi ozre, kaj so dosegli v zadnjih 12 mesecih in tako ali druga\u010de vrednoti uspe\u0161nost leta, ki se je steklo v preteklost. […]","og_url":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/","og_site_name":"Blaz Kos - Performance Coaching","article_published_time":"2008-01-06T21:25:52+00:00","article_modified_time":"2009-05-31T17:31:08+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.blazkos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/letter_P.png","type":"image\/png"}],"author":"Bla\u017e Kos","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Bla\u017e Kos","Est. reading time":"14 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/","url":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/","name":"Postavljanje ciljev - Blaz Kos - Performance Coaching","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#website"},"datePublished":"2008-01-06T21:25:52+00:00","dateModified":"2009-05-31T17:31:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/5b37616d0e6e55184ba159cd3d3f0285"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sl-SI","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/postavljanje-ciljev\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Postavljanje ciljev"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#website","url":"https:\/\/www.blazkos.com\/","name":"Blaz Kos - Performance Coaching","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.blazkos.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sl-SI"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/5b37616d0e6e55184ba159cd3d3f0285","name":"Bla\u017e Kos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/54d2602bf4593ecfb36722758891fca3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/54d2602bf4593ecfb36722758891fca3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Bla\u017e Kos"},"sameAs":["https:\/\/www.blazkos.com"],"url":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/author\/admin1\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":440,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151\/revisions\/440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}