{"id":10148,"date":"2011-08-31T20:03:44","date_gmt":"2011-08-31T18:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/bk-com.razvoj.dev\/?p=1730"},"modified":"2022-06-17T10:30:39","modified_gmt":"2022-06-17T08:30:39","slug":"zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/","title":{"rendered":"Zaposluj po\u010dasi, odpu\u0161\u010daj hitro"},"content":{"rendered":"<p>Ko za\u010denjamo z novim podjetjem velja izjemno pomembno pravilo glede zaposlovanja novih sodelavcev. To pravilo pravi zaposluj po\u010dasi, odpu\u0161\u010daj hitro. Pri zaposlovanju moramo biti izjemno previdni in redkokdaj ima smisel zaposlovati \u0161e preden jasno vidimo, kje bodo prihodki. Izjema je, \u010de imamo ustrezne <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/bk-com.razvoj.dev\/viri-financiranja-podjetij.php\">vire financiranja<\/a><\/span>, kot je na primer tvegani kapital (<a href=\"https:\/\/bk-com.razvoj.dev\/poslovni-angeli.php\">poslovni angeli<\/a> in skladi tveganega kapitala), pa tudi v tem primeru moramo biti izjemno previdni glede prehitrega zaposlovanja.<\/p>\n<p>Namre\u010d zaposleni v podjetju so izjemno dragi. Obstaja uvajalna doba. Imamo izjemno nefleksibilno zakonodajo in visoke davke. Za mlado podjetje je to lahko hitro usodno. Imeti nove zaposlene se sli\u0161i izjemno, namre\u010d prevzamejo del nalog \u017ee tako prezaposlenega podjetnika, pove\u010da se produktivnost podjetja, za\u010dne se vzpostavljati kultura, vse je bistveno bolj zabavno. Vendar moramo zagotoviti, da bomo imeli ustrezne vire financiranja iz prodaje ali kako druga\u010de.<\/p>\n<p>Podjetniki \u017ee osnovi <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/bk-com.razvoj.dev\/poslovno-nacrtovanje.php\">planirajo<\/a><\/span> izjemno optimisti\u010dno in obi\u010dajno ni ni\u010d kaj druga\u010de pri zaposlenih. Precenijo produktivnost zaposlenega in koliko ra\u010dunov bodo lahko izdali na podlagi opravljenega dela ter podcenijo vse stro\u0161ke, ki jih nosi zaposleni. Poleg bruto bruto pla\u010de se pogosto pozabi ne na uvajalno dobo, opremo, prostore, bolni\u0161ke, izobra\u017eevanja ipd.<\/p>\n<p><strong>Napa\u010dna izbira zaposlenega ima za podjetje lahko \u0161e bistveno huj\u0161e posledice, kot zgolj prehitra zaposlitev.<\/strong> Pritegniti in nato izbrati najbolj optimalno osebo za startup podjetje, ki ni del ustanovitvenega tima, pa je obi\u010dajno izjemno te\u017eko. Malo ljudi je pripravljeno sprejeti dolo\u010deno stopnjo rizika, trdo delati in sku\u0161ati razumeti startup kulturo (od \u017eiv\u010dnih vojn, do potrebe po prilagodljivosti ipd.). In \u010de zaposlimo napa\u010dno osebo, to mo\u010dno vpliva na denarni tok podjetja, porabljen \u010das, klimo in \u0161e kaj; kar je za krhka mlada podjetja lahko celo usodno.<\/p>\n<p>Gola resnica pa je, da <strong>nekdo dejansko poka\u017ee svojo pravo stopnjo kompetentnosti \u0161ele, ko nekaj mesecev delamo z njim.<\/strong> Prvi vtis je lahko povsem napa\u010den. Zato je nujno, da preden formalno zaposlimo osebo, pre\u017eivimo dovolj \u010dasa z njo in jo \u010dim bolje spoznamo ter \u0161ele potem naredimo kon\u010dno oceno primernosti za razpisano delovno mesto. Mogo\u010de pred zaposlitvijo sodelujemo kako druga\u010de (pogodbeno, vikend delo ipd.). Namre\u010d napa\u010dne zaposlitve si mlado podjetje te\u017eko privo\u0161\u010di. Manevrski prostor za tak\u0161ne napake je odvisen od finan\u010dne mo\u010di podjetja, ki pa je startup obi\u010dajno nima.<\/p>\n<p>In ko ugotovimo, da nekdo ni pravi za podjetje, ali po <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/bk-com.razvoj.dev\/osebne-vrednote.php\">vrednotah<\/a><\/span> ali po kompetentnosti ne smemo oklevati. \u010ceprav je odpustiti prav vsako osebo izjemno te\u017eko (mogo\u010de je izjema Donald Trump), moramo imeti pred seboj jasno sliko, da je tako bolj\u0161e za vse &#8211; osebo, nas in za podjetje. Na dolgi rok tak\u0161no sodelovanje nikoli ne obrodi sadov, le obe strani se slabo po\u010dutita, slaba volja pa se kopi\u010di iz dneva v dan. Vsak zaposleni si zaslu\u017ei delati v podjetju, kjer dejansko prispeva <a href=\"https:\/\/bk-com.razvoj.dev\/ustvarjanje-vrednosti-in-visina-placila.php\"><span style=\"text-decoration: underline;\">dodano vrednost<\/span><\/a>\u00a0in vsako podjetje si zaslu\u017ei zaposlene, ki so pripadni in produktivni.<\/p>\n<p>Zato sploh v startup podjetjih\u00a0 zaposlujte po\u010dasi in odpu\u0161\u010dajte hitro!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ko za\u010denjamo z novim podjetjem velja izjemno pomembno pravilo glede zaposlovanja novih sodelavcev. To pravilo pravi zaposluj po\u010dasi, odpu\u0161\u010daj hitro. Pri zaposlovanju moramo biti izjemno previdni in redkokdaj ima smisel zaposlovati \u0161e preden jasno vidimo, kje bodo prihodki. Izjema je, \u010de imamo ustrezne vire financiranja, kot je na primer tvegani kapital (poslovni angeli in skladi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6591,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[58],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zaposluj po\u010dasi, odpu\u0161\u010daj hitro - Blaz Kos - Performance Coaching<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sl_SI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zaposluj po\u010dasi, odpu\u0161\u010daj hitro - Blaz Kos - Performance Coaching\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ko za\u010denjamo z novim podjetjem velja izjemno pomembno pravilo glede zaposlovanja novih sodelavcev. To pravilo pravi zaposluj po\u010dasi, odpu\u0161\u010daj hitro. Pri zaposlovanju moramo biti izjemno previdni in redkokdaj ima smisel zaposlovati \u0161e preden jasno vidimo, kje bodo prihodki. Izjema je, \u010de imamo ustrezne vire financiranja, kot je na primer tvegani kapital (poslovni angeli in skladi [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blaz Kos - Performance Coaching\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2011-08-31T18:03:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-17T08:30:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.blazkos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/letter_Z.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bla\u017e Kos\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bla\u017e Kos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/\",\"name\":\"Zaposluj po\u010dasi, odpu\u0161\u010daj hitro - Blaz Kos - Performance Coaching\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-08-31T18:03:44+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-17T08:30:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/5b37616d0e6e55184ba159cd3d3f0285\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zaposluj po\u010dasi, odpu\u0161\u010daj hitro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/\",\"name\":\"Blaz Kos - Performance Coaching\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sl-SI\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/5b37616d0e6e55184ba159cd3d3f0285\",\"name\":\"Bla\u017e Kos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/54d2602bf4593ecfb36722758891fca3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/54d2602bf4593ecfb36722758891fca3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Bla\u017e Kos\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.blazkos.com\"],\"url\":\"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/author\/admin1\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zaposluj po\u010dasi, odpu\u0161\u010daj hitro - Blaz Kos - Performance Coaching","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/","og_locale":"sl_SI","og_type":"article","og_title":"Zaposluj po\u010dasi, odpu\u0161\u010daj hitro - Blaz Kos - Performance Coaching","og_description":"Ko za\u010denjamo z novim podjetjem velja izjemno pomembno pravilo glede zaposlovanja novih sodelavcev. To pravilo pravi zaposluj po\u010dasi, odpu\u0161\u010daj hitro. Pri zaposlovanju moramo biti izjemno previdni in redkokdaj ima smisel zaposlovati \u0161e preden jasno vidimo, kje bodo prihodki. Izjema je, \u010de imamo ustrezne vire financiranja, kot je na primer tvegani kapital (poslovni angeli in skladi [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/","og_site_name":"Blaz Kos - Performance Coaching","article_published_time":"2011-08-31T18:03:44+00:00","article_modified_time":"2022-06-17T08:30:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.blazkos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/letter_Z.png","type":"image\/png"}],"author":"Bla\u017e Kos","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Bla\u017e Kos","Est. reading time":"3 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/","url":"https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/","name":"Zaposluj po\u010dasi, odpu\u0161\u010daj hitro - Blaz Kos - Performance Coaching","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#website"},"datePublished":"2011-08-31T18:03:44+00:00","dateModified":"2022-06-17T08:30:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/5b37616d0e6e55184ba159cd3d3f0285"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sl-SI","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/zaposluj-pocasi-odpuscaj-hitro-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zaposluj po\u010dasi, odpu\u0161\u010daj hitro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#website","url":"https:\/\/www.blazkos.com\/","name":"Blaz Kos - Performance Coaching","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.blazkos.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sl-SI"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/5b37616d0e6e55184ba159cd3d3f0285","name":"Bla\u017e Kos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/www.blazkos.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/54d2602bf4593ecfb36722758891fca3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/54d2602bf4593ecfb36722758891fca3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Bla\u017e Kos"},"sameAs":["https:\/\/www.blazkos.com"],"url":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/author\/admin1\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10148"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10148"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10247,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10148\/revisions\/10247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blazkos.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}