Sedem navad zelo uspešnih ljudi

V eni izmed prejšnjih objav sem pisal o »brušenju žage«, ki je sedma navada v knjigi Stephen-a Covey-a z naslovom Sedem navad zelo uspešnih ljudi. Sicer sem knjigo prebral že kar nekaj časa nazaj, ampak je res odlična, zato sem se odločil, da obnovim še preostalih šest navad (in jih z veseljem delim z vami).

Bodite proaktivni
Posameznik je lahko v življenju odziven ali proaktiven. Če je posameznik odziven, se prepušča temu, da ga »usoda« premetava naokoli. Zgolj odziva se na situacije, brez lastnega prizadevanja po spreminjanju položaja na boljše. S tem, ko posameznik sprejme popolno odgovornost za svojo življenje, pa postane proaktiven. To se pravi, da deluje v svojem območju vpliva in v tem območju spreminja stvari sebi v prid. Za stvari, ki so izven posameznikovega območja vpliva, pa se ne obremenjuje. Z drugimi besedami, napovedati prihodnost je najbolj smiselno tako, da jo ustvarjamo sami.

Začnite z jasnim premislekom
Pomembno je, da si postavimo dolgoročne cilje, ki so usklajeni z našimi vrednotami. Odkriti moramo naše osebno poslanstvo, ki izraža namen našega življenja in naših ciljev, ki jih želimo doseči. Torej postaviti si moramo lastno vizijo, cilje in odkriti naše poslanstvo, šele nato lahko delujemo optimalno. Pomembno orodje, ki nam lahko pomaga pri temu je vizualizacija. Preden pa si lahko smiselno postavimo vizijo, kam želimo iti, moramo narediti tudi jasno in realno analizo, kje smo sedaj v tem trenutku.

Postavite pomembne stvari na prvo mesto
Tretja navada govori o pomembnosti prioritet. Stephen Covey razdeli vse opravke in sestanke v štiri kvadrante in sicer na

  1. pomembne – nujne (stres): krize, neodložljivi problemi itd.
  2. pomembne – ne nujne (ravnotežje): grajenje odnosov, rekreacija, načrtovanje itd.
  3. ne pomembne – nujne (žrtev): usluge, odvisnost itd.
  4. ne nujne – ne pomembne (zapravljanje časa): gledanje TV, lenarjenje itd.

Cilje je, da se nahajamo čim več časa v drugem kvadrantu, kjer je ravnotežje. Da se lahko nahajamo v drugem kvadrantu, je pomembno tudi, da se naučimo delegirati.

Mislite zmagam-zmagaš
V vsakem odnosu iščite »zmagam-zmagaš« odnos (win-win), torej da pridobite tako vi, kot tudi vsi ostali vpleteni. Na dolgi rok smo lahko uspešni le, če delujemo v skladu z integriteto in uspešno iščemo za vse situacije zmagovalne »out-of-the-box« rešitve.

Najprej poskusite razumeti, nato iščite razumevanje
Pomembno je, da smo v odnosih empatični in da poslušamo sogovornika. Naš odnos z nekom se ne bo prav nič izboljšal, če bomo zrecitirali naše življenjske izkušnje in dajali sogovornikom nasvete, še preden smo se potrudili jih resnično razumeti. Torej, pomembno je, da razvijemo empatijo in se naučimo biti dobri poslušalci.

Deluj sinergično
Vedno moramo delovati sinergično, predvsem v smislu timskega dela. Sinergično delovanje pomeni dopolnjevanje, medsebojno pomoč in sodelovanje. Ko tim deluje resnično sinergično, lahko govorimo o učinkovitem reševanju problemov, veliki stopnji reativnosti, skupnem hitrem odločanju in spoštovanju različnosti. Za sinergično sodelovanje mora biti nujno v timu tako visoka stopnja zaupanja, kot tudi visoka stopnja sodelovanja. Na koncu se sinergično delovanje izraža v izjemnih rezultatih, ki morajo biti mnogo boljši, kot pa če bi sešteli dela posameznega člana določenega tima, ki bi delal individualno (se pravi sinergija pomeni: 1+1 = vsaj 3).

S prvi tremi navadami pridemo iz odvisnosti v osebno neosdvnisnost oziroma svobodo. Z naslednjimi tremi navadami pa iz področja neodvisnosti v področje medsebojne soodvisnosti (sodelovanja), kar je tudi končni cilj posameznika. Tako največ naredimo za sebe in za svojo okolico.

In zadnja navada je, kot že omenjeno brušenje žage. Drugače pa je Stephen Covey napisal še dve zelo povezani knjigi z zgoraj opisano in sicer Najprej najbolj pomembno (3. navada) ter knjigo z naslovom Osma navada zelo uspešnih ljudi. Sicer slednje še nisem prebral, vendar verjamem, da je prav tako odlična knjiga. Če ima kdo idejo, kaj piše v njej se priporčam za kakšen dober nasvet :).