Pot do službe v recesiji

Raven brezposelnosti se močno zvišuje in v letošnjem letu bo verjetno še veliko večja. Pri tem se je potrebno zavedati, da je v preteklem letu in pol država izvedla veliko ukrepov, da je raven brezposelnosti ohranila čim nižjo. Praktično to pomeni, da je ogromno podjetij dobilo državno pomoč, da niso odpuščala ali propadla. To seveda nekaj časa gre, velika verjetnost pa je, da glavni problemi šele prihajajo. Torej vedno več bo ljudi, ki bodo iskali službo, zato v nadaljevanju podajam nekaj praktičnih nasvetov, kako hitreje in lažje do službe.

Če želite v recesiji do službe, je najprej potrebno spremeniti miselni kontekst. Pozabite na vse pravice ter na to, da je država tista, ki naj bi vam priskrbela službo. Nikakor ne želite vašo moč delovanja prepustiti državi in tako priznati svojo nemoč. Vsekakor je v interesu države, da vam priskrbi službo, torej ni problem v tem, da tega država ne želi, vendar tega enostavno ne more. Država je postala prevelika za majhne spremembe in premajhna za velike spremembe. Zato je prvo na poti do nove službe potrebno, da vso odgovornost sprejmemo v svoje roke. Samo od vas je odvisno, ali boste prišli do nove službe ali ne.

Nato je ključno, da se zavemo definicije norosti. Definicija norosti pravi, da smo nori, ko znova in znova počnemo enake stvari, pričakujemo pa drugačen rezultat. Torej, če masovno kopirate in pošiljate prošnje, kar vse povprek, mogoče še raje elektronsko, ker je ceneje in lažje, pa se nič ne zgodi, se verjetno tudi v prihodnje ne bo nič zgodilo. Zato je potreben povsem drugačen pristop do iskanja nove zaposlitve.

Poglejmo si pet ključnih korakov učinkovitega pristopa k iskanju zaposlitve:

Spoznajte, ker lahko podjetjem dodate resnično vrednost – Vsak od nas ima talente in je rojen za določeno delo. Sami pri sebi morate najprej spoznati, kaj je tisto delo, v katerem resnično cvetite. Če počnete stvari za katere ste rojeni, lahko za podjetja ustvarite resnično dodano vrednost. Več dodane vrednosti, kot ustvarite, boljše bo tudi vaše plačilo. Realnost s strani delodajalca je takšna, da hrepenijo po dobrih kadrih, ki vedo, kako in kaj lahko prispevajo. Na drugi strani pa srečujejo veliko število ljudi, ki si pač zgolj želijo službo zgolj zaradi denarja.

Potem, ko spoznate, kjer so vaši talenti in kje lahko ustvarite največ vrednosti, vlagajte vase. Naredite lastno SWOT analizo, svojih prednosti in slabosti ter začnite vlagati v svoje prednosti ter odpravljati slabosti. Z večanjem kompetentnosti boste veliko lažje uspeli na trgu delu. Denar tukaj ni ovira, saj imamo praktično brezplačne knjižnice, na stotine brezplačnih člankov, ki se nahajajo na internetu, video predstavitve, subvencionirana izobraževanja s strani inkubatorjev, tehnoloških parkov, zaposlitvenih portalov itn. Če se odločimo začeti vlagati vase, je potrebna zgolj investicija našega časa ter malo iznajdljivosti, kjer vse lahko pridemo do znanja.

Naredite seznam podjetij za katere si resnično želite delati – Ko natančno veste, kaj želite početi, je vprašanje, komu lahko zagotovite največ dodane vrednosti. Je to v malem podjetju, če imate generalistične komepetence, ali v velikem, če ste bolj specializirani v svojem znanju. So to podjetja, kjer je okolje bolj predvidljivo, ali imate raje raven adrenalina nekoliko višji. Naredite seznam 20 podjetij za katere bi si resnično želeli delati, podjetij, kamor bi z veseljem prihajali vsak dan.

Pomagate si lahko s seznamom podjetij iz vaše stroke, različnimi lestvicami, bazami podatkov, geografsko uspešnimi podjetij itn. Spoznati morate kaj se dogaja na trgu dela. Ko imate seznam podjetij je nujno, da o njih preberete vse, kar je moč prebrati. Vsako podjetje, za katero želite delati, morate o njih vedeti čim več. Več energije, kot boste vložili v spoznavanje potencialnega delodajalca, več možnosti je, da bo prišlo do kakšnega dogovora.

Izpilite svoje predstavitvene dokumente in bodite drugačni – Ko veste, kaj točno želite početi, ter komu lahko zagotovite največ dodane vrednosti, je čas, da pokažete svojo mero profesionalnosti z izpiljenimi predstavitvenimi dokumenti. Na eni strani se izognite se najpogostejšim napakam pri življenjepisih, kot so slovnične nepravilnosti, generična grafična oblika itn., na drugi strani pa poskrbite, da bodo vaši predstavitveni dokumenti izstopali.

Več časa, kot boste vložili v kakovost in drugačnost vaših predstavitvenih dokumentov, več verjetnosti je, da boste za delodajalca zanimivi. V vseh stotinah prejetih prošenj, tiste, ki so drugačne najprej padejo v oči. Zato vsebinsko in grafično izpilite vaše dokumente, naj odsevajo najvišjo raven vaše profesionalnosti. Naj vam pomaga kdo, ki se spozna na grafično oblikovanje. Če želite res pritegniti pozornost, pa bodite povsem drugačni. Nekaj idej je na primer, da posnamete video posnetek lastne predstavitve in ga pošljete potencialnemu, lahko naredite vašo osebno predstavitev na diapozitivih, začnete pisati strokovni blog in pošljete naslov napisan na veliko supaj z življenjepisom itn. Vložite energijo in želi boste.

Pišite osebno pismo direktorju in ponudite mesec ali dva dela brezplačno – Vsak delodajalec se mora prepričati, če je vaša vrednot resnično taka, kot jo predstavljate. Uvajalni stroški so najdražji, sploh pa nepotrebni, če podjetje ni v iskanju novega kadra. Vendar so tudi delodajalci zgolj ljudje in na besedo brezplačno, vsi zelo podobno reagiramo. Pri tem lahko izkoristite razpise, ki jih ponuja Zavod za zaposlovanje, ki so namenjeni uvajanju in različnim subvencijam. Tako lahko tudi prejmete nekaj plačila, prav tako pa krijejo nekatere stroške delodajalcu.

Večje kot je podjetje, težje boste uspeli s to metodo in bolj se morate zanesti na predstavitveno dokumentacijo ter razpise. In večje kot je podjetje, bolj pomembno je, da se pogovarjate s pravimi ljudmi, kar velikokrat pomeni, da preskočite kadrovski oddelek. Predvsem pa, ne jemljite zavrnitev osebno, vendar smo pogumno naprej. Vsak ne, je bližji k odobritvi. Slej kot prej naletimo na direktorja, ki bo vesel meseca ali dva dela brezplačno, še posebej v podjetju, ki so v rasti in razvoju, pa si težko privoščijo takojšnjo zaposlitev novega kadra. Glede na to, da je izjemno težko do dobrih kadrov, pa če se izkažete, boste težko prejeli zavrnitev.

Pozabite na pravice in opis delovnih nalog – Ko vam potencialni delodajalec odobri možnost, da se v mesecu dni izkažete, je čas, da pokažete kaj res znate. Sedaj je čas, da razmišljate zgolj o dodani vrednosti. Hitro uvajanje, proaktivno ravnanje, neprestano razmišljanje, kje lahko prispevate k boljšemu in učinkovitejšemu delovanju podjetja. Imejte odnos in delujte povsem enako, kot če bi bilo podjetje vaše. Ne glede na nivo zaposlitve, veljajo za vsako delovno mesto pravila, kaj je dobro storiti v prvih 90 dneh na novi poziciji.

Če boste pokazali dovolj dodane vrednosti, obstaja velika verjetnost, da boste prejeli pogodbo za zaposlitev. V primeru, da ne, zopet ne jemljite tega osebno, vendar je čas za korak naprej. Če ne drugega prosite delodajalca za povratne informacije, kaj je bilo dobro in kaj narobe ter kje se lahko izboljšate. V primeru, da se razlog ne skriva v vas, vendar v situaciji, prosite za priporočilo ter če mogoče direktor pozna kakšno drugo podjetje, kjer bi lahko vaša znanja koristila. Seveda pa je ključno tudi to, da pred tem sami ocenite, ali vas ne bo potencialni delodajalec skušal zgolj izkoristiti.

In zapomnite si, za obdobja brezposelnosti je smiselno imeti krizni fond. Tako si takšne stvari lažje privoščite. Na koncu pa, to je težja pot. Vendar težja pot s časom postane lažja in lažja pot s časom postane težja. Srečno!