Področje, ki ga boste prihajajoče leto drastično izboljšali

O tem, zakaj je veliko bolj smiselno izbrati eno področje, ki ga boste v naslednjem koledarskem letu izboljšali, kot da si postavite veliko ciljev sem že pisal. Takšen pristop k doseganju ciljev se imenuje CODE-1. Glede na to, da se bliža novo leto, je zagotovo čas, da se vprašate, kateremu področju se boste posvetili naslednje leto in ga bistveno izboljšali.

Najprej vam priporočam, da si izpišite na list papirja lestvico kakovosti življenja in določite, kako ste zadovoljni s posameznim področjem vašega življenja? Potem pa izberite eno, verjetno tisto, ki je med najslabšimi, ki ga boste drastično izboljšali naslednje leto.

Za izbrano področje naredite strateški načrt, kako boste to področje izboljšali. Za večino področij je ta strateški načrt relativno podoben, le pri izvedbi se stvari mogoče nekoliko razlikujejo. A nič zato, poglejmo, kako se pravilno lotiti izboljšave področja, ki ste si ga izbrali.

Najprej se oborožite z vsem potrebnim in možnim znanjem. Posvetite en mesec ali še več zgolj temu, da preberete vse knjige na izbrano temo, članke, ki jih najdete na internetu, obiščete seminarje ipd. Postanite obsedeni s pridobivanjem znanja na izbranem področju. Naredite si svojo lastno knjižnico znanja za področje, ki ste ga izbrali. Izpišite si glavne ideje, dajte jih v ustrezen konstrukt in na podlagi metode modeliranja preučite, kako so dosegli uspešni ljudje rezultat, ki si ga vi želite. S tem, ko boste začeli preučevati veliko količino literature vas bo avtomatsko »zagrabilo«, da se lotite tudi akcije.

Ko boste imeli dovolj znanja, si postavite majhne konkretne cilje, ki jih želite doseči v naslednjem letu. Posvetite se zgolj ciljem znotraj območja, ki ste ga izbrali in pozabite na vse ostalo. Zato, da bodo cilji čim bolj realni, si jih je mogoče postaviti ob pomoči s strokovnjakom ali osebo, ki je to, kar si vi želite že dosegla. Smiselno si je postaviti cilje, kakšno stanje si želite konec vsakega posameznega meseca.

Znotraj ciljev je nujno, da identificirate vzorce, ki jih boste morali spremeniti. Ljudje delujemo po vzorcih in identificirati boste morali, kateri vzorci vam škodijo in s katerimi vzorci jih je smiselno zamenjati, da boste korak po koraku dosegali vaše cilje. Vsak mesec izberite en vzorec, ki ga boste zamenjali s strateškim pristopom do spreminjanja navad.

Nato si izgradite podporno okolje, ki vas bo pri dosegu vaših ciljev podpiralo. Zamenjajte si ozadje na računalniku, ki vas bo spodbujalo k delovanju po novih vzorcih, zapišite si vaše cilje na vidno mesto, obesite nove slike na steno, namestite si nove aplikacije na računalnik ali telefon, ki jih boste resno uporabljali ipd. Skratka zagotovite si, da vas bo celotno okolje podpiralo k doseganju vašega cilja.

Na koncu pridejo še ljudje. Ste, s kom se družite. V splošnem je običajno tako, da so vaši vzorci podobni ljudem, s katerimi se družite. Bogati ljudje se družijo z bogatimi, revni z revnimi, zdravi z zdravimi, ipd. Na področju, ki ga želite izboljšati zato začnite sklepati nova prijateljstva. Vpišite se v kakšen nov klub, združenje, spoznajte nove ljudi preko seminarja ali na internetu. Vaši pravi prijatelji v določenem trenutku vas bodo spodbujali k doseganju vašega cilja. Namen odnosov je, da nam pomagajo pri napredovanju v življenju. Če ne sklepate novih prijateljstev, to običajno pomeni, da v življenju stagnirate, kar pa seveda ni najboljše.

Na koncu pa si zapomnite, da morate pri vsem tem delati majhne korake. Bati se morate zgolj tega, da ostajate leto za leto na enakem mestu. Počasno napredovanje pa je tisto najbolj kakovostno. Ljudje precenjujemo, kaj lahko dosežemo v enem mesecu in podcenjujemo, kaj lahko dosežemo v enem letu. Eno leto je realen časovni okvir, da vidite spremembo, če se boste osredotočeno posvečali izbranemu področju. Ne pozabite pa še na vztrajnost. Bistveno je tudi to, da vztrajate. Z dobrim strateškim načrtom, osredotočenostjo na eno področje v življenju in malo motivacije, vam bo zagotovo uspelo.

Katero področje ste si izbrali za prihajajoče leto?